一、鸵鸟叫是什么干嘛?
一般有三种情况：
一，发情。它就叫。
二，高兴，它也叫。
三，打架时，也叫。
我家就是养驼鸟的！
请您采纳，非常高兴帮助到你
二、鸵鸟走路的时候喜欢低着头，它们是在干嘛？
是为了保持身体平衡，也是为了活动一下脖子，当然，也可以隐藏自己躲避天敌
鸵鸟，也叫非洲鸵鸟，是世界上最大的不会飞的鸟类，之前说的鸸鹋（澳洲鸵鸟）稳居第二，非洲鸵鸟，大部分生活在沙漠草地和稀树草原地带，生活周围到处是沙，与此同时，很多自然科学研究者，拍到了很多当危险来临时，鸵鸟将头伸到地下的画面，于是就出现了鸵鸟钻沙堆歇后语的下一句：顾头不顾尾。
很多人认为，这是鸵鸟逃避现实的一种心态，当危险来临，鸵鸟将头埋进沙子，企图逃避现实，自欺欺人。如果恰巧你也是喜欢逃避的人，那么你的同事朋友肯定会开玩笑地说你是属鸵鸟的。
歇后语的广泛流传，也将鸵鸟胆小愚蠢的形象深入人心，但是现实中，鸵鸟钻进沙堆真的是为了逃避吗？
首先，让我们搞清楚一件事，鸵鸟不会把头埋在沙子里，以为自己被成功地藏起来了。实际上，鸵鸟只是在地上挖一个浅洞，然后在那里筑巢。
鸵鸟不能飞，也没有办法爬到树上做一个我们通常想象的传统鸟巢，它们唯一的选择就是在地上筑巢，但这样它们的蛋就会一直处于被捕食者吃掉的危险之中。于是，它们将蛋产在地上的一个浅洞中，为了确保蛋受热均匀，所以它们会把头伸进洞里，小心翼翼地把蛋翻过来。
其次，鸵鸟钻沙堆是你眼睛错误的判断。
因为鸵鸟的头相对于它们巨大的身体来说比较小，所以很容易被认为将头埋进了地里，尤其是当你从远处看的时候。
而且当捕食者靠近鸵鸟时，鸵鸟第一时间是伪装。它们离地面很近，脖子和头平放在地上，和大地颜色融为一体。从远处看，只能看到它们黑色的羽毛，掠食者可能认为它看到的是某种巨大的黑色灌木，这是一种伪装，鸵鸟尽量保持这种姿势，直到危险过去。
当保持这样姿势时，有时人们也很容易认为鸵鸟实际上是把它的头埋在沙子里，因为鸵鸟的头很小，而且它的脖子和头很容易被沙子盖住。
因此，鸵鸟并不是喜欢逃避现实的动物，头埋沙也是为了孵蛋。
反过来说，如果真的有危险靠近，鸵鸟的奔跑速度可以到60公里，完全可以逃跑，而且鸵鸟腿部非常粗壮，踢死狮子豹子，也不是问题，鸵鸟完全有能力抵御危害。
下次当有人告诉你不要把头埋在沙子里，来暗示你是属鸵鸟的，你就可以大胆反驳他，鸵鸟是如此聪明负责的动物，并给他好好上一课鸵鸟的知识。
鸵鸟钻沙堆，顾头不顾尾。这一句歇后语也也应该朝好父母方向延伸，毕竟钻进沙堆去照顾下一代，是冒着窒息的风险的。
为了保持鸵鸟自己身体的平衡。
鸵鸟在奔跑时脚掌的落地顺序是脚跟、脚弓、脚尖，这样能够有效地缓冲落地时的冲力，不会有“H脚”的感觉。因此，在跑步时，人们应该像鸵鸟学习脚跟、脚弓、脚尖依次地着地。
掩饰自己，防止被捕食者发现。
因为头部没有在身体重心上的缘故。所以它们都喜欢低着头。
三、同事间的工作经常不能好好沟通怎么办？
同事之间的工作不能好沟通的话，这是一个情感上的问题，如果你和同事之间在工作方面意思就沟通不了，有可能是这样两个问题。
第一有可能你们俩的对于专业技术的水平认识和专业技能的程度是不一样的，所以沟通起来不在一个频道上。一个说正确一个说错误或者是一个知识少一个知识量多，所以呢没法好好沟通，这种情况下呢，索性不在一个层次上的话，就不要沟通，找相同层次的人沟通，或者是寻求一些有权威的人进行沟通，这样才能让事情很快的得到解决。
其次，第二个原因，那就是你和他的情商也就不同，也就是说性格不同，两个人磨合不到一块儿，这样造成两个人互相的g限度了，这是一种情况，还有一个是就是说是两个人都是比较，嗯同性格的不容易沟通起来，如果两个人性格不同的话，那么一个强一个弱，那个也可能好沟通一些。如果两个人都非常强势的话，彼此不能包容对方，也会造成这样的结果。
当出现这种情况的时候怎样解决呢？首先一个需要一个比较公正的人做一下裁判，如果确实沟通不了的话，那么各自把各自的问题上交给主管。还有一种方法就是说两个人分别干不同的事，想不能干同一种事。也就是说两个人分别侦探两个不同的任务，这样的话彼此之间没有矛盾也没有交集。这样就可以避开两个人的工作矛盾了。
工作意见分歧，生活中对事物有不同的看法。都很正常的。看法不一就要争论。沟通就有些困难。给你以下几点建议希望能帮到你。
一:停止争论，反省一下。看看是不是沟通方法不对。
二:再非争不可的情况下，说服不了对方时候应冷静分析一下，自己与对方争论的最基础概念或出发点是否一致。假如你争论的是根据你自己的理解，对方争论的又是他的理解。根本不是一回事，那当然争论不到一起去，这样起不到沟通的效果。
三:当说服不了对方时候。先心平气和的听听别人的依据和说法有无道理，如自己不对。就不要强词夺理，如自己有理，就要准备更充分的依据反驳。或者指出对方推理不和逻辑的一面。对方更容易被说服。
四:沟通时候，要充分说清楚为什么如此，以理服人。而不要简单的说就是如此。应该如此。把沟通简单化，否则即使你是对的对方也会因为你的武断而难以沟通。
五:要给人台阶下，顾及对方的面子问题。尊重对方的自尊心和人格。
六，要提前考虑一下对方需要什么，现在又是什么样的心理状态。这样再去沟通就起到事半功倍的效果。
七:有些问题一时难以沟通，就放一放。让事实来说话。毕竟事实胜于雄辩。
你所说的这种情况，如果是单独的两个人的交接问题，这个时候相反就不太容易成功，如果是因为单位中的不是自己本职工作的原因，这个时候就需要注意了，也就是说你们两个的工作方法状态或者是衔接工作呢，就有一定的查处性，这个时候来怎么沟通和解决办法才好呢？这个时候首先要注意观察他的日常生活行为规范，也就是说他的家庭状况有没有其他发生根本性的变化，这个时候你能够帮助他就最好，而且呢以鼓励的话语来完成，这个时候他确实，很很不愿意工作，这个时候呢，你想适应的可以帮助他两次查看其究竟原因，如果这个原因确实是因为某种原因引起的，你就可以帮助他，让他慢慢的理解到其实他自己生活中遇到的问题呢，并不是身边没有朋友不帮助他，了解到事情的真相原因，以后这个时候慢慢的你们两个就会有很好的沟通，而且随着时间的推移，你们两个也会成为很好的朋友
:首先，不建议你走“投诉门”，如果他选择了投诉你，你一定要压住怒火，不要反投诉。不知道说什么的时候就沉默。或者主动和老板表示“接下来的工作你要如何做”，别扯“人家天生XX有问题”。别开地图炮。你若希望你老板在你和他之间讲对错，只能说你“何必”。如果，你铁了心要和他“闹掰”。那就直接一点。
2:其次，坦率以及准确评估自我的能力。如果你的能力强于他，你应该偷着乐，如果你的能力弱于他，你应该“闭嘴”。这，是为你自己攒人品。
3:和他沟通的时候，不要有过激的情绪，无法接受他的做事情风格？那，请你先把“发牢骚”转化为“有用的工作建议”，他若不听，你就再说一次，再不听，你就再说，他再不听，你就直接“批评”，但必须是“有用的”。他如果“反击”，请继续保持良好的姿态……
3:把所有的不愉快理解成“多样性的工作氛围”，而不是将其视为：看啊，这就是摩擦的根源”。
4:如果你认为他能力一般，在管理上根本承担不起，那你就光明正大的弥补他的短板好了（如果你有这个能力）。多看看他的优点。
5:在办公室这种地方，千万不要以个人喜好出发进行指责，挖苦和轻蔑。就算你是对的。如果真的无法面对面地沟通，就用邮件，1封不行，就写10封。100封。1000封。直到问题解决。
6:赞扬他的时候，一定当着他的面去表达。
7:做好“自我管理”，愤怒之下必有愚夫。实在咽不下那口气的时候，去洗手间，做伸展运动，把每块肌肉都拉一下。如果没有运动的习惯，就找个沙发坐下来，葛优躺、摆大字都可以，尽量用最大的空间舒展一下。旨在和内心对对话，避免自己受制于情绪的支配。事实上，自我管理还有助于塑造正直无私的品格。
8:性格没有好坏之分，他所谓的，在你眼里不理想的性格也许源于他出生的城市气质、也许缘于他的原生家庭，也许缘于他的过往，就算他真的不好、那又怎么样？你和他只是同事关系而已，你把工作做好即可。
最关键的一点：千万不要在私下，在同事面前说他坏话。
根据一般的经验来说，同事不配合自己的工作一般不外乎以下原因：一是认为你与他不是一个量级的，对你不认可，拒绝配合和帮衬；二是视你为竞争对手，对你有防范之心，不愿为你做铺垫；三是对你有看法、有意见，不愿与你合作。下面分别谈谈这些情况的处理方式方法。对于对你有看法、有意见，不愿与你合作的同事，要主动沟通，消除误会，达成共识。抱着合作共赢的理念，主动寻找适当的方式与同事真诚地交流沟通，了解他不配合和排斥自己的原因，采取有效对策，争取同事的支持和配合。
对于视你为竞争对手，对你有防范之心，不愿为你做铺垫的同事，要借助领导之手落实责任。如果意识到同事不愿与你合作的原因是视你为竞争对手，这时有效的方法是求助上司进行协调、安排。同事视你为竞争对手，不愿与你合作，不愿为你提供帮助，很明显是不愿看到你的工作出彩和压他一头，这时你再去找他已无益，这种僵局靠自己单方面很难打破，不妨请示上司明确分工，落实责任，协调安排工作。
对于认为你与他不是一个量级，对你不认可的同事，则不必依仗他们，自己的事情自己设法解决问题。如果有的同事认为你太嫩，不愿与你合作和支持你，那也不必自觉委屈，更不要怀恨在心。直观而言，职场是一个靠实力说话的地方，别人小瞧你，说明你的能力还不够强，还不能与他们比肩，毕竟谁都喜欢与实力相当的人合作。但自己不能小瞧自己，一定要坚定信心把事情做成。自助者人恒助之。
