一、狼的生存法则？
1、专注目标，坚毅执着。
在所有哺乳动物中，最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，莫过于狼。狼群生存的最重要技巧，就是能够把所有的精力集中于捕猎的目标上，它们只瞄准目标，不达目的决不罢休。
为了捕获猎物，它们往往一连几个星期始终追踪一只猎物，搜寻着猎物留下的蛛丝马迹，狼群轮流合作，接力追捕，在运动中寻找每一个战机。
对于无法达到的目标，它们绝对不会做出无意义的行动，不管是恐吓性的咆哮，还是无谓的奔跑。
没有明确的目标干不成大事，没有专注的精神干不成大事，没有对目标的坚毅执着也干不成大事，每个生命都是自然界的奇迹，只有把自己的潜能发挥到极致，才算没白活一回……
2、彼此信任，相互忠诚。
狼把一切都奉献给了自己的家族，对其它族友有求必应，绝对不会吝啬自己的情感，它们对族类忠心耿耿，全心全意地关爱着自己的同伴，狼群的成员们一起捕猎，同时也一起游戏，睡觉以及共同防御敌人，彼此信任，相互忠诚。
一匹狼存在的目的，就是确保整个狼群的存续。狼在看见自己孩子面临危机时，会设法引开敌人，把危险留给自己，在遇到自己的伙伴遇到危险时也会冒险营救，有时甚至为之献出自己美丽的生命。
在狼的世界里，信任是一种生存的本能，忠诚更是一种傲人的风骨，它们的一些行为，有时甚至让人类也为之汗颜(狗很好地保留了这一特性)。
3、善于交流，有效沟通。
狼是最善于交流的动物之一。对狼来说，交流的艺术在于密切注视各种各样的交流方式，尤其身体语言。
它们的观察力被磨砺得非常敏锐，以至于它们甚至可以注意到同伴或猎物行为中最微妙的变化。
一匹成年的狼与一直幼狼交流时，为了表示与幼狼是平等的地位并让幼狼叫出声音来，它会把头降低到和幼崽一般高，然后发出狼崽的呜咽般的声音。
它们并不仅仅依靠某种单一的交流方式，而是随意使用各种方法。它们嚎叫，用鼻尖相互挨擦，用舌头舔，采取支配或从属的身体姿态，使用包括唇、眼、面部表情以及尾部位置在内的复杂精细的身体语言或者利用气味来传递信息。
有效的交流和沟通对狼的生存至关重要。狼的沟通，在同一族类，能有效地减少彼此的冲突；捕获猎物时，面对瞬间万变的形势，狼与狼之间复杂精细的交流系统使它们得以不断调整战略与战术以获得成功。
4、相互合作，团结一心。
狼最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战。狼一般过着群居的生活，狼与狼之间的配合成为狼成功捕猎的决定性因素，它们为了共同生存，可以牺牲一切，它们知道自己是谁，它们为相互依存而活。
不管做任何事，它们总能依靠团体的力量去完成。狼群最常使用的队形是“单一纵队”，当纵队中第一匹狼疲累之后，它会移往队伍的后边，并让下一匹狼担任开路先锋的任务。
如此，不断替换开路先锋，让狼群捕猎队伍的成员，能够在消耗最少体能的状况下，保留体力以应付即将面对的狩猎挑战。
狼群在捕猎时总是通力合作、彼此照应，令人感动的是，当遇到危机时，狼总是用自己尾巴的摆动，彼此的相触来相互鼓励。
战斗力极强的狼群绝不会在它们的同类面前争强斗胜，也不会因同伴出现失误而互相指责，狼群因此一般不会出现大的宿怨。
5、知己知彼，策略至上。
狼从来不靠运气，不打无准备之仗，踩点、埋伏、攻击、打围、堵截，组织严密，很有章法。它们对即将实施的行动总是具有充分的把握，当狼群在捕猎中不得不面对比自己更强大的猎物时，单列行进的狼总会改变阵势，对敌人群起而攻之，直到把猎物变为食物为止。
二、公司的生存法则？
现在的社会竞争压力大，公司都是在艰难的生存，或大或小的都有一些问题。不是公司大了就安全，也不是小公司就生存不了，而是需要符合现在的发展趋势。时代在变化，人的思想也在进步，科技也是日新月异，这些种种就决定了公司的发展也需要不停的进步才不会被淘汰。
跟的上时代的进步就越活越好，而跟不上的（决策出问题）就面临着倒闭或者收购。比如说诺基亚，摩托罗拉等就这么消失了，而当时的三巨头之一三星就依然走在世界的前沿。而后来的手机终端生产商，苹果公司引领了手机行业的潮流。
现在的时代谁也不知道明天会怎样，你也不知道你是被谁打败的。终结柯达的不是相机是手机，在这个跨界打劫的时代，你需要一套生存法则，尤其是中小型公司。
这个5字法则是孙子兵法第一篇的几篇的核心，商场如战场，其实也就是对于中小型公司的指导方向。“道”指员工和公司高层的同心同德；“天”指社会环境和政策方向；“地”指自己的产品或者服务的优势；“将”指管理团队的优秀；“法”指公司内部的管理模式。
“道”就是所谓的道义，也就是员工对于公司有归属感，而不是为了工作而工作。一个家的文化的公司，它就提高到了另外一个层次，另外一个境界。家的思想不是说说而已，需要做到很多事情：员工有困难，公司会帮忙解决；公司有困难，员工会留下来继续奋斗。因为这是我们的家，我们都希望家人们过得好，过得开心。有一个故事：一个小公司资金流断了，一个清洁工阿姨拿出500万投资这家公司。理由是这个公司里人很好，我希望和他们继续一起工作。真的，我是感动了，其实这就是家的的文化。
“天”“地”就是外部环境和内部环境了。现在社会的法律法规，政策变化等改变，就需要在战略上发生大的变化，不能还是按原计划进行。而公司内部出现了一些人员调整等变化，也需要在其方便调整、整理，因为细节决定成败。
“将”就是公司的管理团队了。优秀的管理团队带领公司蒸蒸日上，一年一个小目标，三年一个大门槛；平庸的管理团队，业绩平庸，管理平庸，但是理由很多。公司需要发展，一定要有优秀的管理团队，而不是凑合子用。时间是检验真理的唯一准则，而团队的优秀与否决定该公司到底能走到什么位置。
“法”其实就是公司的章程。不同的公司的有不同模式，有不同组成，有不同的人员配置等。但是不变的是都有一定的规章制度，有些是原创，有些是借鉴，而更有些是······但是一家优秀的公司的章程一定是独一无二的，他们公司用的很好，其他公司好像用的不怎么舒服。因为不同，就需要改变，需要原创。
公司的发展是慢慢的过程，不忘初心，方能始终。
三、灌木生存的法则？
1、冬季阶段：树木休眠期主要养护、管理工作。要及时清除树枝上的积雪，减少危害。怕冻苗、怕风干的幼苗，在其西北方向架设风障，风障要高出防寒苗2米，风障间距不超过25米。可在树下疏松的土中挖集刺蛾的虫蛹、虫茧，集中烧死。在冬季防治害虫，往往有事半功倍的效果。
2、春季阶段：气温、地温逐渐升高，各种树木陆续发芽，展叶，开始生长，主要养护管理工作。春季是植树的有利时机。土壤解冻后，应立即抓紧时机植树。灌木时也应做到随挖、随运、随种，并充分浇水，以提高苗木存活率。
3、夏季阶段：气温高、湿度小，苗木生长旺季，主要进行养护管理工作。这时期气温高，尤其对于刚栽植的小树苗，确保充足的水分，老苗也要浇充足的水分，这时候气温高，苗木蒸腾作用强，蒸发量大，否则树叶就会枯萎发黄。
4、秋季阶段：气温逐渐降低，苗木将休眠越冬。掘苗，继续栽植苗木，翻土，防治冬虫害，这些工作在土壤冻结前完成。
四、官场生存法则？
1、尽量不与身边小人过多接触，小人对你了解越深，你的厄运到来的越快！如果必须接触，使出吃奶的力气不去得罪他（她）。如果不得已得罪，得罪之后记着去补救，小人多半爱财好色，有底线地投其所好，点到为止，不要让他（她）心存妄想。
2、要永远记住：尽管上司可取你性命，决定你升迁与奖金，但上司永远没有同事及下属可怕，因为上司注重结果，同事及下属则喜欢玩过程，联手黑你之后，可怕的结果让上司做出，而愚蠢的你会恨上司。
3、同事就是共同做事的人，同事不是同学、不是朋友、不是亲人、不是哥门、不是恋人、不是家人，永远记着！ 4、在办公室，永远淡然端正，不管发生什么，就算被黑、被害、被抢走成果都没关系，千万不要做破口大骂的河东狮，也不要做逢人便讲的祥林嫂。
5、即使才华横溢，记着，永 远不要恃才傲物，因为才华不是官场升迁的标准；上司提拔蠢人，不要认为上司有眼无珠，其实上司就是想用蠢人，是你不明白如何用人。 6、不要责怪下属无能，下属无能系正常现象，也是你没有把下属的工作潜力挖出来的表现，是你管理无方。
7、不要轻意得意洋洋，以为功成名就，从此立稳脚跟，可知天有不测之风云，官场行情瞬息万变，朝令夕改；早上荣升，晚上“改朝换代”你已属前朝臣子，马上昨日黄花，人过茶凉。
8、不沉迷于勾心斗角、攀权附贵、流言绯语、拉帮结派，神马都是浮云。
9、不失意迷失、不怨气冲天、不愤世嫉俗。
10、想好十步才走一步，不轻意任性胡为，不草菅人命，不与虎谋皮，不狐假虎威，不狼狈为奸。
五、鱼生存法则？
根据鱼的特性，有上层、中层、下层。理论上讲只要不同层的鱼混养，就能保持相对的和平稳定。但事实并不都是这样。
中上层的鹦鹉鱼喜欢跟中下层的地图鱼抢地盘，上层的龙鱼有时候会在下层游动，而下层的魟鱼顺着缸壁能一直爬到上层，凡此种种并不算稀奇。
混养不是数学公式，生命也不是一些数字的集合，如果只按照别人说的固定教程，其实一开始就是处于弱势的，还怎么谈混养。
如果以生命这个方向出发，从生命发展过程中潜移默化，倒是可以减小混养压力。也就是说，从小鱼苗时期开始混养，比在亚成或成体时临时混养要省心一些。如果幼体时就接受了鱼缸混养的那种生活状态，在之后相当长的一段时间时间内，基本不用害怕它们会大打出手。
六、鸟类生存法则？
物竞天择，适者生存，这是大自然基本的生存法则。不仅我们人类要通过不断地改变自己去适应这个社会，鸟类也一样，要通过改变自身的生活习性和繁殖方式来适应自然的变化
一般来说，城区鸟类要比生活在自然栖息地的鸟类更大胆，比如很勇敢地（或者说习惯）在旁边有人的地方觅食。但是，如果发现不熟悉且看起来危险的事物，它们也要能及时逃之夭夭。
城区鸟类还要经受许多病原体的威胁。巴巴多斯（译注：一拉美国家）的一项研究发现，相对于在乡下生活的同类，城区鸟类的免疫系统更强。
我们改变了许多鸟类的生存环境，食物和栖身之所在减少，病原体在增多，它们的健康或许会受到影响，但有些鸟类也从新的生活方式中获益颇丰。
七、夹缝生存法则？
夹缝生存——生存法则很简单，就是忍人所不忍，能人所不能，忍是一条线，能又是一条线，这个两者之间就是生存空间。
如果我们真能做到忍人所不忍，能人所不能。那我们的生存空间就比别人大。这个市场竞争的确是非常厉害。
八、狮子生存法则？
狮子是社交食肉动物中，体型最大的猫科动物。他们是以狮群为单位，集体群居共同的生活模式。通常一个狮群由2名至8名雌狮，和1名至6名雄狮，加上他们若干名幼崽共同组成（类似于人类的家庭）。不过有点和我们人类不同的是，狮群是以母狮为继承主体，而雄狮只是狮群的过客。也就是说，狮群是以母狮传承下去的，她们世世代代，都会生活在她们的出生狮群和领地；而雄狮呢？他长大成年后，就会离开出生狮群，远离出生地。流浪到陌生的地方去，寻找到合适的狮群。然后凭实力入侵占领母狮成为狮子王，与狮群的母狮诞生下属于自己的后代。等若干年后，雄狮年老体衰之时，又会有更年轻的雄狮来取而代之，留下他们自己的后代。如此循环，生生不息。这就是狮子世界的生存法则。
九、森林生存法则？
生存法则是自然界里生物学方面的适者生存、弱肉强食的规律法则。它包括两个方面的基本属性。一是它的自然属性；另一个是它的社会属性。自然属性是受大自然的客观影响，不受人性、社会性的因素影响。自然界中的资源有限，只有强者才能获得最多。它体现在植物界方面。它的社会属性一般体现在动物界。人作为高等动物，他可以改变丛林法则的自然属性。这也是人类社会要遵守的生存法则。
大到国家间、政权间的竞争，小到企业间、人与人之间的竞争，都要遵循丛林法则，至于竞争结果，那就看各自的实力、智慧、手段和改造或适应世界的能力了。
十、职场生存法则？
准时，不迟到
不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
私事请假，务必提前说
私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。
职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事。打造核心竞争力，职场发展更有优势。职场说话需注意，别让说话影响发展。